Protection sociale et financière du dirigeant :

- Mesurer les risques par rapport aux spécificités de votre activité et de votre fonctionnement.
- Proposer le dispositif le plus adapté à votre situation professionnelle et personnelle.
- Mettre son réseau d’experts (avocats, fiscalistes,…) à votre disposition.

 

Opter pour une meilleure protection sociale avec des garanties complémentaires

Dirigeants d’entreprises, vous pouvez trouver les solutions complémentaires aux régimes obligatoires pour améliorer votre protection sociale et financière.

Dirigeant salarié ou non salarié, vous pouvez être amené à interrompre votre activité pour diverses raisons (santé, décès,...). Dans un contexte économique fragile et fluctuant, en tant que chef d’entreprise, vous pouvez vous retrouver privé d’emploi. Face aux aléas liés à la fonction du dirigeant, la solution de protection sociale et financière proposée par Copti vous permet d’anticiper ces situations et de garantir une partie de vos revenus. Le dispositif proposé par le cabinet Copti est souple et adaptable.

LE DISPOSITIF PROTECTION SOCIALE ET FINANCIÈRE PROPOSÉ PAR COPTI


Vous souhaitez transmettre vos actifs immobiliers, augmenter vos revenus en capitalisant et en bénéficiant d’avantages fiscaux. La solution Gestion Privé proposée par Copti vous offre de nombreuses garanties grâce aux conseils de nos experts, chargés d’affaires et conseillers en gestion privée.


LES SOLUTIONS DE PROTECTION DU DIRIGEANT SALARIÉ

> Prévoyance Entreprise :
un contrat collectif complémentaire (incapacité, invalidité, décès).
Avantages : cotisations déductibles de vos impôts, exonérations de charges sociales.

>Santé Entreprise : un contrat collectif complémentaire pour vos frais de santé, avec plusieurs niveaux de garantie.
Avantages : déduction fiscale et exonération de charges sociales dans certaines limites.

> Perte d’emploi : pour compenser la perte de revenus de dirigeants salariés non couverts par les Assedic.
Avantages : charges déductibles des cotisations des bénéfices mais à ajouter aux revenus à déclarer.

> Epargne salariale : un dispositif pour vos salariés et pour vous-même. Il s’agit de versements volontaires ou intéressement avec possibilité d’abondement : PEI (plan épargne interentreprises) ou PERCO/I.
Avantages : ce dispositif offre des conditions fiscales intéressantes.


LES SOLUTIONS DE PROTECTION DU DIRIGEANT NON SALARIÉ

> Prévoyance individuelle :
plusieurs niveaux de garantie en cas d’arrêt de travail ou de décès.
Avantages : complément aux régimes légaux obligatoires.

> Santé Individuelle : un contrat avec plusieurs niveaux de garantie sur vos frais de santé pouvant atteindre 100 % des frais réels.
Avantages : cotisations déductibles des bénéfices de l’entreprise (option loi Madelin).

> Perte d’emploi : pour compenser la perte de revenus à hauteur de 70 % maximum pendant 1 an.
Avantages : la cotisation est déductible des bénéfices de l’entreprise mais doit être ajoutée aux revenus déclarables.

> Epargne salariale personnelle : versements volontaires ou intéressement avec possibilité d’abondement : PEI (plan épargne interentreprises) ou PERCO/I.
Avantages : ce dispositif offre des conditions fiscales intéressantes.


Dirigeant salarié et non salarié,
le dispositif proposé par Copti vous permet de trouver la solution adaptée à vos besoins
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Souplesse et adaptabilité pour des garanties et une couverture de qualité


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