Epargne - Retraite :

- Organiser des séminaires d’informations aux salariés
- Effectuer une évaluation annuelle des engagements de passif pour départs en retraite
- Etudier la meilleure solution, son impact dans le temps, avec des simulations et des comparaisons

 

Engager votre entreprise, motiver vos salariés grâce à l’épargne

Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE), le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) et les contrats de retraite d’entreprise (article 83, article 39), permettent de générer des revenus complémentaires. Dès aujourd’hui, préparer votre avenir et celui de vos salariés, pour en profiter demain…

Le P.E.E représente un excellent moyen d’associer vos salariés au développement et aux résultats de votre entreprise.
Le PERCO et les contrats de retraites complémentaires offrent une garantie de revenus complémentaires pour vous-même et vos salariés. Ces solutions constituent l’offre proposée par Copti.

LES AVANTAGES DE LA SOLUTION ÉPARGNE - RETRAITE


Le dispositif Epargne-Retraite proposé par Copti
+ de rémunération
- de charges



Avantages des plans d’épargne (PEE) et retraite (PERCO), pour les salariés et pour l’entreprise

> Intéressement :
vos salariés sont associés aux résultats (intéressement, participation, abondement). Vos salariés sont plus motivés.

> revenus complémentaires : le plan retraite PERCO permet à vos salariés de constituer une épargne disponible au moment du départ en retraite. Ils peuvent choisir de bénéficier d’une rente ou d’un capital.

> baisse des charges : les cotisations et sommes versées au P.E.E. peuvent être exonérées de charges sociales, sous certaines conditions et limites (article 83, article 39 du Code Général des Impôts).



Plan d’épargne entreprise + Retraite entreprise
=
Des salariés plus motivés, une gestion RH simplifiée.
Une entreprise plus performante et sûre.

La solution proposée par Copti : souplesse, sécurité, solidité de votre gestion financière.



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